近百核心员工流失中芯董事会陷人事动荡

发布日期：2016-08-31 浏览次数：106

　　中芯国际（00981。HK）目前正陷入一场内部权力的角逐之中。但无论大股东能否借机强化控制力，还是总裁王宁国的职位安稳如初，中芯国际短期内都可能无法回避一场潜在的危机。
　　
　　此次危机之前，中芯国际已经历过一番痛苦的静悄悄的变革。本报获得的一份辞职员工列表显示，过去6到9个月间，多达91名核心员工辞职而去。
　　
　　名单显示，91名员工，大多是45级，在中芯国际体系里大约等于副处长，即类总监级别，其中工作6年以上的超过60人。
　　
　　91名副处长以上高层管理者中，包括中芯8英寸厂总负责人陈平人、上海12英寸厂长郑文华、天津8英寸厂长林大成、武汉12英寸厂厂长陈进财、北京12英寸厂厂长程蒙召、成都厂厂长衣冠君、深圳厂负责人邓觉为，这相当于在过去6到9个月内，中芯大陆所有生产基地高管均发生过流失。此外，中芯TD负责人陈一浸也已离开。
　　
　　截至目前，中芯运营体制显然不乐观，甚至出现危险征兆：2010年，最核心的客户之一博通曾将中芯列为全球4家代工伙伴的第一名，今年年初却将中芯降为第四名，理由是技术承诺一延再延。而另一大客户德仪中国区高层近日也透露，正密切关注中芯表现。
　　
　　消息人士更是透露，由于上月29日总裁兼CEO王宁国落选董事席位，如果董事会出现糟糕局面，将会有更多的高管集体辞职，中层也可能发生动荡。
　　
　　在上月29日股东大会上，王宁国落选董事之后，某股东代表已变相要求王宁国辞职，并许诺给出3倍的年薪补偿。
　　