故此，在媒体大肆报道青年群体可享受半天带薪假之后，今年的“五四”放假成了热门关键词和热门话题，网友评论超过数十万条，抱怨声此起彼伏。
“放假？怎么可能，领导恨不得我们天天上班了。平时的双休日加班都是家常便饭，至于五四这种中不中洋不洋的节日更不会放了。”某轴承厂员工李某这样反映。
“五四”无“假”五金人需找回遗失的权益
有企业人力资源负责人表示，五一小长假后刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。
“五四”放假之所以遭遇尴尬，其原因在于这一放假规定自身存在先天不足。由于这“半天假”并非法律的硬性规定，而加班亦无相应的补偿福利，因此常常游走在“节假日”的边缘。
“我们要放假，我们要休息！”一些了解情况的网友都在极力争取青年节这类“鸡肋”假日，维权意识非常强烈。
据机电在线小编了解，在五金圈内，放假好比中彩票，越来越多的在职人员都放弃了“假期争夺战”，为了保住工作，宁可老老实实听从公司安排，安安分分的上班。
在刚过去的五一，佛山很多工厂只有一天假期，有些甚至没有假期。在一家五金厂工作的小李说：“清明节的时候厂里没有放假，本期盼五一假期，没想到也只放一天假，原计划去找惠州找女朋友玩玩的，这下没希望啦。”
某五金类网站营销员张小姐表示，“虽然说是有三天假放，其实还要完成工作任务，应客户要求，2号我需要上门拜访，所以放假第一天就要制作方案。”
调查发现，很多五金企业并没有执行《劳动法》规定，老板为了赶工，平时经常要求员工要加班加点，节假日很少放假。据行业人士透露，五金行业中小型民营制造业居多，本来盈利空间有限，一台机器停开一天会损失很大。另外，这些企业老板根本不懂规范化管理，放不放假，自己说了算。
其实，不管是“被”上班，还是强制上班，五金人都应该捍卫自己的假日权益。人力资源专家更是提醒，员工如果享受不到法定假日的的待遇，可以通过多种途径维权。
在国家法定节假日，工人放不放假可以根据其所在公司经营需要安排为准；如果不放假，公司需要按劳动合同法，提供给工人在国家法定节假日期间加班相应额度的加班工资；如果公司安排工人加班，但未按劳动合同法提供相应额度加班工资，工人一定要维权。
工人维权一般需要四步走，首先应与公司负责人协商处理；如果协商不成，工人向对公司有管辖权的劳动监察部门举报、投诉；如果还协商处理不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如果还协商处理不成，可向当地人民法院提起诉讼。
对于普通工人来讲，即使老板不放假，工人也很少会想到要去维权，更不会因为几天假期去起诉公司。所以，机电在线小编在这里也呼吁下五金老板，在追求企业效益的同时，也需要尊重员工，给予他们应该享有的福利。
除了紧急情况，五金企业节假日最好按照国家规定放假，在遇到市场疲软不好经营的情况下，也可以放开时间让员工放假，出外旅游，感受大自然的风光，稳定军心，鼓足干劲，换一种经营模式，应对市场，未必不是一种好的方法。
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